Лохпожизни (lokhpozhizni) wrote,
Лохпожизни
lokhpozhizni

Category:

Корпоратив как источник ценной информации

Припомнилось.

В бытность мою заместителем генерального директора на копоративах я больше пригублял для виду нежели выпивал. В пятницу вечером в кабаке - святое дело, а на корпоративах - сухой как лист.

Генеральный гуляет.

Главбух пляшет.

Все веселятся, а мы, два зама, трезвые.

Не оттого, что печень болит или выпить не любим, а оттого, что в любой пьяной компании должен быть трезвый человек, который присмотрит за порядком, разнимет драку, ввяжется в неуместный спор и разведёт спорщиков в углы ринга.

Два трезвых человека в пьяной компании - это 99% гарантии, что никто никого не убьёт и никто в тюрьму не сядет, а то, знаете ли, бывало...

Не могу пожаловаться, что мне было скучно трезвому смотреть на пьяных



Вот уж скучно-то мне точно не было.

Чуть не каждый сотрудник, после третьей-четвертой рюмки, считал своим долгом выразить мне своё уважение и излить душу.

Из этих излияний я узнавал кто кого трахает, кто кого перестал трахать, кто ворует, кто хочет уволиться, кто про меня за глаза говорил гадости, кто говорил гадости про Генерального, а кто вообще педераст в прямом и переносном.



Излияния пьяной откровенности становились предметом моих размышлений, по результату которых генеральный принимал решения по кадровым перестановкам: кого-то повыше (что редко), кого-то перевести в другое подразделение, третьих - на биржу труда, искать где лучше.



Так что, когда вы после халявного выпивона разгонитесь похвастать, какой вы весь из себя Крутой Чувак, знайте, что где-то совсем рядом с вами будут чуткие ушки.

Потом не удивляйтесь переменам, хлопнувшим вас по тыковке и пнувшим вас под зад








Tags: Карьера
Subscribe

Recent Posts from This Journal

Buy for 20 tokens
***
...
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments